他站在窗前,俯瞰着楼下繁忙的公司园区。
员工们进进出出,脸上洋溢着自信和活力。
三三两两的年轻人说说笑笑,仿佛走在大学校园里。
偶尔有人抬头望向总裁办公室的方向,眼中满是崇拜和感激。
王小鱼露出一个比哭还难看的笑容。
;#3;这福利越好,员工动力越是强劲啊。这可怎么办?;#3;
上个月,公司刚刚举办了一场声势浩大的运动会。
奖品丰厚得让员工们疯狂:一等奖是价值10万的金牌,就连参与奖都是最新款的智能手机等等。
这场运动会在网上引起轰动,公司的知名度和美誉度空前提高,招聘网站上的简历如雪花般涌来。
;#3;必须要组织他们干点事,想办法降低他们的积极工作性。;#3;王小鱼自言自语,眼神中闪过一丝狡黠。
就在此时,一阵急促的敲门声打断了王小鱼的思绪。
;#3;进来。;#3;王小鱼沉声道。
叶慧推门而入,手里捧着一叠厚厚的件。
她穿着一身利落的职业套装,黑色高跟鞋踩在柔软的地毯上没有发出一丝声响。
;#3;王总,这是您要的员工满意度调查报告。
;#3;叶慧微微欠身,将件放在王小鱼面前的红木办公桌上。
王小鱼随手翻了翻报告,眉头越皱越紧。
报告显示,员工满意度达到了历史新高,99.9%的员工表示;#3;极其满意;#3;当前的工作环境和福利待遇。
;#3;叶慧,你怎么看?;#3;王小鱼抬头问道,眼神犀利如刀。
叶慧犹豫了一下,小心翼翼地回答:;#3;从人力资源的角度来看,高满意度确实是好事，而且员工积极性也比较好，集团也是越来越好啊。;#3;
王小鱼继续说:;#3;现在,我们的员工变得太舒适了。他们满足于现状,缺乏进取心。长此以往,我们迟早会被更有活力的竞争对手超越。;#3;
;#3;那您认为我们应该怎么做?;#3;叶慧问道,心中已经隐隐有了不好的预感。
王小鱼的眼中闪过一丝狡黠:;#3;我们需要给员工一些...特别的压力。;#3;
就在这时,王小鱼的目光落在了办公桌上的一份件上。那是一份培训机构的宣传册,封面上赫然写着;#3;沙漠生存技能培训;#3;和;#3;国外考察项目;#3;。
王小鱼拿起宣传册,仔细翻看起来。突然,他的眼睛一亮:;#3;叶慧,你看这个怎么样?;#3;
叶慧接过宣传册,看了一眼后惊讶地说:;#3;王总,您是说...要送员工去沙漠培训?;#3;
王小鱼摇摇头,神秘地笑了:;#3;不,我有个更好的主意。你看这个国外考察项目。;#3;
叶慧仔细看了看,疑惑道:;#3;但是王总,现在国际形势不太稳定,很多地方...;#3;
;#3;没错,;#3;王小鱼打断道,;#3;正是因为形势不稳定,才更需要去考察。你知道现在出国一趟要花多少钱吗?;#3;
叶慧思考了一下:;#3;保守估计,一个人至少20-30万吧。;#3;
;#3;没错,;#3;王小鱼的眼睛闪烁着兴奋的光芒,;#3;我们就把培训地点定在一些...嗯,先进的国家。一去就是3个月!;#3;
叶慧倒吸一口冷气:;#3;3个月?王总,这...这会不会太长了?公司的运营...;#3;
王小鱼挥挥手,打断了叶慧的话:;#3;这正是我想要的效果。管理层全部出去3个月,我看部门怎么正常运转。这企业还能不赔钱？;#3;
叶慧终于明白了王小鱼的用意,但她还是忍不住提醒道:;#3;王总,这样做会不会有些...不妥?;#3;
王小鱼冷笑一声:;#3;叶慧,在商场上,有时候必须用非常规手段。你只管去安排,其他的有我担着。;#3;
叶慧犹豫了一下,最终还是点头答应了。
第二天,王小鱼召集了所有管理层开会。
偌大的会议室里,空调呼呼地吹着,管理层们摩拳擦掌,以为又有什么好事要宣布。
王小鱼站在主席台上,环视一周,然后开口道:;#3;各位,我有一个重大决定要宣布。;#3;
会议室里瞬间安静下来,所有人都屏住呼吸,等待着王总的下。
;#3;鉴于我们公司近期的蒸蒸日上,我决定派遣所有管理层参加一个为期3个月的国外考察培训项目。;#3;
话音刚落,会议室里就炸开了锅。
有人欢呼雀跃,以为又有福利;有人面露难色,显然对离开工作岗位这么久感到担忧。
;#3;王总,;#3;市场部经理小张举手发言,