王小鱼离开恒泰地产已经两周了。
春天的阳光透过办公楼的玻璃窗洒进来，却驱散不了笼罩在公司上空的阴霾。原本充满活力和希望的办公室，现在弥漫着一种难以言喻的沉重气氛。
就在王小鱼离开的第二天，一些变化就悄然发生了。
曾经被他调离重要岗位的;#3;关系户;#3;们突然回归，他们中有些人是总经理的亲戚，有些则是其他高层的朋友。这些人大摇大摆地走进办公室，仿佛过去几个月的变革从未发生过。
市场部的小张看到这一幕，忍不住对身边的同事小声抱怨：;#3;你看，老王一走，这些人就又回来了。看来我们之前的努力都白费了。;#3;
;#3;可不是嘛，;#3;他的同事附和道，;#3;我听说有个回来的还直接被安排做了部门经理，连个竞聘都没有。;#3;
人力资源部的李经理也觉得很不舒服。
她记得王小鱼在位时，是如何强调能力至上，不问出身的。那时候，每一个职位的变动都要经过严格的评估和考核。现在这种突然的改变，让她感到十分失望。
李经理站在办公室的窗边，望着楼下熙熙攘攘的人群，不禁陷入了回忆。
她想起了王小鱼刚来公司时的情景，那时的他充满激情和创新精神，总是能够激发员工的潜力。
在他的领导下，公司的氛围变得积极向上，每个人都充满干劲。然而现在，这一切似乎都成了过眼云烟。
更让员工们感到不安的是，公司的管理风格似乎又回到了从前。效率低下，决策混乱，办事需要找关系。许多人开始怀念王小鱼在位时的那段日子。
技术部的老李就深有体会。他正在负责一个重要的项目，但现在每次需要跨部门协作时都举步维艰。;#3;以前王总在的时候，我们部门之间配合得多好啊，;#3;他叹了口气，;#3;现在倒好，每个部门都像个独立王国，光是约个会都要费尽周折。;#3;
然而，真正的风暴还在后面。
就在王小鱼离开半个月后的一个周一早晨，公司突然召开全体员工大会。
阳光明媚的早晨，却让人感觉不到丝毫温暖。员工们带着疑惑和不安，陆续进入会议室。
新上任的总经理杨志强站在台上，神情严肃地环顾四周。他清了清嗓子，开始了他的讲话：
;#3;各位同事，今天召集大家来，是要宣布一个重要决定。;#3;
他顿了顿，继续说道，;#3;考虑到公司目前的经营状况，管理层经过慎重考虑，决定将所有员工的工资调整回原来的水平。
同时，一些非必要的福利也将逐步取消。具体细节，请大家关注人力资源部后续的通知。;#3;
这个消息如同一颗重磅炸弹，在员工中引起了巨大的震动。
会议室里瞬间爆发出一阵嗡嗡声，有人不敢相信自己的耳朵，有人则愤怒地低声咒骂。
杨志强似乎预料到了这种反应，他提高声音继续说道：;#3;我知道这个决定可能会让大家感到不快，但这是为了公司的长远发展。希望大家能够理解和支持。;#3;
然而，他的这番话非但没有安抚员工的情绪，反而激起了更多的不满。
会议一结束，整个公司就陷入了一片哗然。员工们三三两两地聚在一起，讨论着这个突如其来的变故。
;#3;这算什么？刚给我们加完工资，现在又要降回去？;#3;财务部的小李愤怒地说，;#3;我刚买了新车，每个月还要还贷款呢！;#3;
;#3;是啊，我都已经跟房东说好要续租了，现在工资又降了，我该怎么办？;#3;
市场部的小王一脸愁容，;#3;早知道就听我女朋友的话，跟着王总一起走了。;#3;
更让人心寒的是，那些刚回来的;#3;关系户;#3;似乎并不受这个决定的影响。
有人看到他们还在茶水间谈笑风生，仿佛对这个决定毫不在意。
;#3;你们看那个李总经理的侄子，;#3;有人悄悄指着不远处的一个年轻人说，;#3;听说他的工资不仅没降，反而还涨了呢。;#3;
这种不公平的待遇更加剧了员工们的不满情绪。
午餐时间，公司食堂里弥漫着一种沉重的气氛。往日热闹的交谈声不见了，取而代之的是低声的抱怨和叹息。
;#3;你们说，如果王总还在，会是这样吗？;#3;有人忍不住问道。
;#3;肯定不会！;#3;另一个人坚定地回答，;#3;王总在的时候，公司蒸蒸日上，哪会做这种打击员工积极性的事？;#3;