双肩担义务，心中装责任。1t;gt;
我竭尽全力组织完成了为下岗分流人员创造新的就业岗位。1t;gt;
对“以机换人，分流人员”都是保密的，主要考虑到怕造成人心动乱，但不管怎样保密还是慢慢被工人猜破了天机。随着机械设备的试运行成功和正在安排生产的六台电子输送机设备，工人都已经清楚了公司接下来就要减人了，在目前武江市属于这类粗放型的行业工资收入最高的只有武江码头，很多人都担心自己下岗，一时间出现人心惶恐现象，人们不免议论纷纷。1t;gt;
“电子机械输送机制造好了，我们就要下岗了。”1t;gt;
“我们又面临下岗的威胁，有了机子就没有我了。”1t;gt;
“我没有关系肯定会被减掉。”1t;gt;
“队长对我不好可能会先下我。”1t;gt;
工人的议论对生产的影响越来越大，有的生怕自己被减下岗，开始向队长和相关的管理人员请吃送礼了，有的认为要下岗就干脆不上班了，去预先找单位。1t;gt;
“少帅，这几天我队里的工人请假的越来越多，活都快没人干了，怎么办呀？”马荣天向我告急。1t;gt;
我听了心里很着急，找来小星商议：“现在大部分人都知道下一步就会减人，已经不成秘密，分流人员动员大会不能再拖了，再不开会出乱子。”1t;gt;
“开吧，面对这样的局面我还是第一次遇到心有点虚。赶快把会开了，向他们说清楚，尽快结束这种危险的动荡。”1t;gt;
“那就明天开吧，材料我已经准备好了，上去讲讲就是了，你去通知各队明天上午停工不开班，包括机关管理人员全部参加动员大会，还要请出老爷子出席压阵。”说实话面对这么大的事我也诚惶诚恐的，就怕我的说服力达不到，有干爹在场压阵会好点。1t;gt;
动员大会到会员工空前的多，几乎没有一个请假的，就连员工家属也不请自到参加大会，会场座位坐满了，他们站在过道上旁听。由此可见，谁也怕下岗，谁也下不起岗，许多举家出外的农民工靠的是一个人的工资养活一家人，许多农村的贫困家庭等着在外打工亲人的那点钱寄回来维持一家老小的生活，这是她们唯一的经济来源。1t;gt;
我看到这一情景立感肩上担子重千斤，良心和责任告诉我，无论如何不能让一个人失业。1t;gt;
主席台上端坐着老爷子和公司的几位领导。1t;gt;
“各位员工同志们，今天大会的主題是由公司副总经理廖振山做转岗分流的动员报告。现在我介绍出席今天大会的领导，公司老董事长赵一铭，新董事长赵小星，公司副董事长、党委记陈有志，公司副总经理邱道明，公司副总经理廖振山。现在有请廖振山作动员报告，大家热烈欢迎。”我在一阵阵掌声中走到报告席前。这次的演讲对我来说不是普通的作报告而是带着员工的企盼，帮助再就业，为员工送福音。1t;gt;
我剧烈跳动的心脏慢慢恢复了平静。1t;gt;
“各位员工和家属朋友们，我今天是受公司老董事长赵一铭的委托在这里向大家解释公司转岗分流的事，大家要听清楚，我说的是转岗而不是下岗。这阵子大家都在议论公司要以机换人，大批工人要下岗。这是没有根据的，现在我可以拿人格向大家保证，公司不会让一个工人下岗，以机换人后多余的人员转到其它岗位上岗，公司会保证你们每人有岗位，保证工资收入不减少。”1t;gt;
会场静得连根针掉地下都能听得清楚，大家竖起耳朵瞪大眼睛屏住呼吸地听，怕漏听了哪句话。1t;gt;
“大家肯定会问什么岗位？我们会不会做？我现在就把岗位公布出来……。这些岗位不需要多少化，经过短期培训就可以上岗干了，我们会请市劳动服务培训机构的人来专门给你们培训，进行职业指导。”1t;gt;
“还有一个大家很关注的问题是转谁留谁？先公司采取自愿报名的方法进行新岗位安排的原则，第二才实行组织调配的办法。会后你们就可以到本队劳工部门去报名，由各队劳工部门统计上报公司人劳部，希望大家不要错失机会，想调换工作的人这是一个难得机会。我的话说完了，如还有什么不清楚的会后可以直接问我。”1t;gt;
我的演讲就这样断断续续地结束了。1t;gt;
会场出暴风雨般的掌声，听到这掌声就知道效果出来了。1t;gt;
“振山哥，这几天我们队里都报了5个人自愿去新岗位，现在只剩下35个一线工人了，如果按二台电子输送机同时作业四个工场二个班次需要个人上班，上班人数不够了，怎么么办呀？”黄毛给我打电话汇报报名情况。1t;gt;
“黄毛，你现在是劳工科的科长助理了，你要拿出主意来那些人要留的可以向队长建议，个别做做思想工作能留就留，确实不愿留下的也不要强求，最后由公司统一调配。”我回答道。1t;gt;
动员大会后的短短几天就自愿报名转岗的有15人，这样一来一线很多班组人员出现了短缺现象，一线工人数量反倒不够了，这一现象反映了广大员工对公司的信任，他们相信公司不会抛弃他们，完全把自己的命运寄托给公司。1t;gt;
针对这一情况，我紧急召集各队长和人事劳动部门负责人前来商议人事安排问题。1t;gt;
“新的公司刚刚建立，业务也还在开拓阶段，目前只能按计划上岗的工人13人，13人中包括了5名队级领导，实际只能安排98个人，新建城服公司的管理人员初步编制19名，其中公司正副经理3名。现在这多报出的人员要进行个别做思想工作，动员留下原岗位上班，金部长，你负责抓这件事，与各队干部商量稳妥解决好人员去留问题。”1t;gt;
“我会对报上来的名单逐一做个了解，适合留的会征求各队干部的意见，与队干部共同做好思想劝导工作。”金多少表示。1t;gt;
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