“第七，残酷生存法则，此方法仅针对好吃懒做的工人，制定基础任务目标，月底联合对工人的工作和态度进行评估，评估不合格者掉级、降薪或调换岗位”
“第八，领头羊法则，各层领导强化自身服务和解决问题的能力，能者上弱者下。同时要深入一线，经常和工人进行交流，强化感情、培养信任，及时关注到工人心态不稳、士气低迷等问题。”
杨厂长通篇看下来，不由自主的点点头，十分满意。
这吃过洋墨水留学回来的就是不一样，脑瓜子怎么长得呢？只是一会的功夫就想出这么全面的激励方案。
里面秉着多奖励、少惩罚的原则，对一心想赚钱的人来说简直就是福音，能获得奖金和猪肉。
对那些好吃懒做磨洋工的来说可就不友好了，又是降级又是降薪，最终还有可能会调岗。
那一旦牵扯到调岗，有可能去搬运队，还有可能去打扫卫生或掏厕所。
如果贾东旭此时看到这些激励方案，一定会大骂这是针对自己。
虽然李建勋写的这些都是框架，但是最起码有了大的方向，按照这个方向去做就能成功。
再往下具体的方案和细节这些就要靠自己和几个领导根据厂里目前的情况一起来制定了。
“我说老杨，你别老在那点头啊，你倒是给我们也看看呀”
唐敬民和杨厂长关系极好，平时也没严苛的上下级关系，所以开口有些随意。
杨厂长这才想起来，递了过去，李怀德几人也凑一起，他们倒要看看是什么方案能让杨厂长连连点头。
“嘶”
随着几人往下看，越看越震撼，这份方案直接把调动工人积极性工作的方向明确了。
对于来自后世的李建勋而言，搞这一套还是自信满满的，这算什么？
后世那些激励方案他还没敢拿出来呢，因为太过严苛和变态了，每每想起他都忍不住张嘴就骂，毕竟他也是熬过来的。
什么996啊，什么狼群法则呀。
那些要是放在现在提出来，妥妥一个“压迫剥削工人阶级”的罪名，搞不好要吃花生米的。
“很好，就按这个办”
“待会小孙回来了，我让他下午召集一下咱们这个中高层的领导，具体的商量一下其中的细节，骨架就按这一套来，谁也不能更改”
杨厂长一锤定音，但是忽然又有点犹豫。
“不过，还有件事可有点麻烦”
“杨厂长你说”
“这上面牵扯到一些物资的问题，这个少量的分发一点没问题，我们这些做领导的紧紧口粮就出来了，要是多了厂里也受不了呀，毕竟平时厂里见荤腥的时候可不多。”
李建勋点点头，说道:
“这个好说，我去解决，下午的会你们参加就行，我出去给你们搞物资”
“一会杨厂长你先给我安排两辆卡车两名驾驶员，我弄点回来让厂里先用着，别让工人闹起情绪来”
“粮食供应所和生肉供应所那边我去说，会让他们按时保质保量的送过来，不会少了咱们轧钢厂的”
“至于再多的计划内物资我就不开口了，我会想其他办法，当前我先建一个仓，联系到的额外物资都放里面，里面有物资了我就告诉孙助理，让运输科的人过去拉就行”
接着，李建勋脸色一正，郑重的说道:
“第七，残酷生存法则，此方法仅针对好吃懒做的工人，制定基础任务目标，月底联合对工人的工作和态度进行评估，评估不合格者掉级、降薪或调换岗位”