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“婕，你来一下我的办公室！”
“好的，大佬！”
早会结束，几位合伙人开始离开会议室，朱丹主动留下来，希望跟麦客深度聊一下，突然激进的设置奖惩制度是否会影响大家积极性，毕竟公司现在还没有太多员工和太大的业务量。
“大佬，有时间吗？”
“有的，朱丹你最近有跟进熊芳菲公司那边的危机公关和舆情监测吗？”
“舆情系统我在找人做，熊芳菲公司不是大佬你签下的项目嘛！”
“什么我的你的，都是公司的，最初也是熊芳菲先找到的你呀。”
“大佬，熊芳菲跟你的关系，才拿下圆橙娱乐的公司项目，我掺和进你们，不太好吧？”
“你做执行呗！”
“算了吧大佬，我做好舆情监测系统就行了！”
朱丹心里还是担心搅进麦客与熊芳菲之间，而且这个项目本身除了熊芳菲的税务问题自己做了一个牵头工作，其余都是麦客和熊芳菲搞定的。如果自己做执行，熊芳菲知道了，肯定也会有意见。
“我理解你的顾虑，我跟熊芳菲真没有什么…？”
“哈哈…，我跟熊芳菲也算是闺蜜级别的友情，你俩有没有什么，我都不掺和哦！”
麦客无奈地笑了笑，见朱丹斩钢截铁的态度，麦客也不再强求。
“那这样吧，舆情监测系统的建立，成本从我们这边圆橙娱乐项目的收益里出。”
“不合适吧，大佬？”
“就这么定了！”
“还有一个问题是我想谈谈奖惩制度方面，会不会对马宇轩这边过于针对性！”
“朱丹，其实本身推出这个制度是没有任何针对性的，对公司所有人一视同仁，要说赵宝琛处事工作的方式方法，只不过提前把这个制度的紧迫性显现了出来。”
“那其实还是因为赵宝琛嘛？”
“朱丹，奖惩制度主要还是对员工的约束行为，赵宝琛暴露的问题，确实是公关行业潜规则，我们从上至下不进行制度规范，如果后续出事，那么对于公司是毁灭性打击！”
“我就担心马宇轩会觉得眼下刚出现类似行为，就上制度约束，他心里会有想法！”
“宇轩应该不会吧？”
“但情绪总会有一点，是可以看到的！”
“那得麻烦我们朱丹同学好好沟通一下。”
“沟通工作，我会做的！”
“辛苦了，上次你提到的办公用品客户，进展如何？”
“过去了两趟，约下次来公司聊一聊。”
“可以呀，如果需要，我协助你！”
“好！”
“你也尽快招聘一位助理吧，很多事情你一个人忙不过来。”
“大佬，你才应该配一位助理！”
“我们都可以考虑哈～！”
“嘿嘿～！好！我招聘到了，估计大佬你还是习惯一个人！”
“怎么会呢？你看我和章婕、孙琪的合作不是很好嘛！”
“哈哈…，估计章婕是想给你当助理。”
“她责任重大，给我当助理太屈才！”
“哈哈…，我去忙了！”
“好嘞，你先去忙吧！”
麦客希望尽快通过‘奖惩制度’，核心因素是眼前一切工作还没有形成惯性思维，就需要把这些不正的苗头压住，后续接触业务过多，类似的‘吃拿卡要’现象会层出不穷时，再行约束就很难了。
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